La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) fortalece la capacitación de su comunidad universitaria con la presentación del Modelo Universitario de Microcredenciales, una estrategia que busca ampliar las oportunidades de formación continua y actualización profesional del personal.
Durante la presentación, la rectora Lilia Cedillo Ramírez destacó que este modelo permitirá a las y los universitarios desarrollar nuevas competencias mediante trayectorias de aprendizaje de corta duración, flexibles, modulares y acumulables, de acuerdo con las necesidades actuales del entorno laboral.
Cedillo Ramírez reconoció además el trabajo de las distintas dependencias que participaron en el diseño de esta propuesta y subrayó la importancia de mantener una preparación constante dentro de la institución.
Por su parte, Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos, explicó que el modelo se construye a partir de tres componentes fundamentales: aprendizaje, evaluación y evidencia, elementos que permitirán respaldar formalmente las competencias adquiridas por quienes participen en los programas.
El personal universitario interesado podrá consultar la convocatoria en el sitio de la Dirección de Recursos Humanos a partir del 25 de septiembre de 2026, mientras que el catálogo de microcredenciales estará disponible del 28 de septiembre al 2 de octubre. El registro tendrá vigencia durante el periodo septiembre de 2026 a agosto de 2027.
Como parte del acto, la rectora también entregó 38 certificaciones correspondientes a los programas de IA Generativa, Python y Excel, impartidos por las direcciones de Recursos Humanos y Desarrollo Sostenible, en colaboración con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP).
Con esta iniciativa, la BUAP incorpora nuevas alternativas para que su personal pueda actualizar conocimientos y acreditar competencias de manera flexible, vinculando la formación universitaria con las exigencias del ámbito profesional.
